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  • Akademie fuer Sozialmanagement
    meiner Organisation positionieren erklärt mir eine Absolventin Ich scheue mich weniger davor zu delegieren und meinen Kolleg innen Verantwortung zu übertragen Ich gehe lieber in die Teammeetings Und ich kann Fehler besser passieren lassen schaltet sich unser Gegenüber ein Durch mein Praktikum habe ich erlebt dass man auch als Führungskraft zur geplanten Zeit nach Hause gehen kann Es geht Ich frage ob sie generell sagen können dass sie entspannter an die Dinge herangehen Ja auf jeden Fall Das heißt die Zeit die man in den Lehrgang investiert gewinnt man später wieder weil man anders an die Dinge herangeht Auch diese Frage wird bejaht Im Sozialmanagement Aufbauprogramm nehmen sich die Teilnehmer innen regelmäßig Zeit ihre Leitungsfunktion in Seminaren und Coachinggruppen zu reflektieren Sie entwickeln ihre Führungskompetenzen mit Blick auf ihre Organisation Ihr Wissen lassen sie dann auch in ein konkretes Organisationsentwicklungsprojekt einfließen Einige der Absolvent inne haben zusätzlich zum Sozialmanagement Aufbauprogramm ein Akademisierungsmodul besucht und den Lehrgang Management sozialer Unternehmenabgeschlossen Die akademischen Sozialmanager innen sind damit berechtigt in den Masterlehrgang Management sozialer Innovationen einzusteigen der im März 2016 startet Mehr Informationen zu unseren Lehrgängen finden Sie hier a2011 Wirksam werden Artikel im Treffpunkt Jänner 2016 Warum sind Sie heute aufgestanden Weil der Wecker geläutet hat Aus Pflichtbewusstsein Oder weil Sie etwas bewegen wollen Aus einer positiven Spannung heraus einer Neugierde und Offenheit einem Gestaltungswillen Wenn wir diese Frage ernst nehmen führt sie uns unweigerlich zu uns selbst Sie führt uns zu dem was uns treibt was uns schubst und was uns stößt die Angst vor den Konsequenzen wenn wir zu spät in die Arbeit kommen oder die Ehrfurcht vor dem strafenden Blick des eigenen Pflichtbewusstseins Wir können aber auch fragen wozu wir heute aufgestanden sind Diese Frage richtet unseren Blick weg von dem was uns treibt und hin auf das was

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  • Akademie fuer Sozialmanagement
    Koordination Lehrgangsteam Brunner Helene Celewicz Radoslaw Ewald Astrid Fasching Harald Gerstbach Muck Robert Güttl Strahlhofer Angelika Hellmich Petra Höfler Anne Elisabeth Hutyra Roland Jurka Johannes Kinast Rainer Kordon Kathrin Krischanitz Karin Krumpholz Thomas Lange Reingard Mendler Schadt Irmgard Metz Christian Missoni Beate Rüggen Hemma Schermann Norbert Schörghuber Karl Semeliker Lang Astrid Simetsberger Johannes Stepanek Peter Sternthal Ingrid Tomaschitz Michael Traxler Hannes Trompisch Heinz Lernen für Führungskräfte Qualität Referenzen Kontakt Anmeldung

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  • Akademie für Sozialmanagement
    Anforderungen Inhalt Methoden Team Termine Anmeldung Kosten Abschluss Beratung Anmeldung Akademisierungs modul Management sozialer Innovationen Zielgruppe Anforderungen Inhalt Methoden Team Termine Anmeldung Kosten Abschluss Stipendium Weiterbildung Führung und Sozialmanagement Selbstmanagement Qualitätsmanagement Wirkungsmessung Kommunikations trainings Konfliktmanagement Erfolgreich kommunizieren Besprechungen wirkungsvoll gestalten Brückenschlag Service Förderungen Nachlese Newsletter Infozentrum Über uns Leitbild Team Leitung und Koordination Lehrgangsteam Brunner Helene Celewicz Radoslaw Ewald Astrid Fasching Harald Gerstbach Muck Robert Güttl Strahlhofer Angelika Hellmich Petra

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  • Akademie fuer Sozialmanagement
    Reingard Mendler Schadt Irmgard Metz Christian Missoni Beate Rüggen Hemma Schermann Norbert Schörghuber Karl Semeliker Lang Astrid Simetsberger Johannes Stepanek Peter Sternthal Ingrid Tomaschitz Michael Traxler Hannes Trompisch Heinz Lernen für Führungskräfte Qualität Referenzen Kontakt Anmeldung Ort Weg AGB Impressum Über uns Leitbild a1994 Über uns Die Akademie für Sozialmanagement ASOM ist eine der ältesten und renommiertesten Bildungseinrichtungen für Führungskräfte im Sozial und Gesundheitsbereich Seit 1984 bietet die ASOM berufsbegleitende Lehrgänge und Seminare an Sie ist seit ihrer Gründung federführend an der professionellen Entwicklung des Berufsstands beteiligt Rund zweitausend Absolvent innen aus ganz Österreich haben bereits Lehrgänge an der ASOM absolviert Sie tragen die erworbene Expertise in ihren Arbeitsalltag zum Wohl ihrer Organisationen deren Mitarbeiter innen und Klient innen Das Team der ASOM Trainer innen Die rund dreißig Trainer innen bringen zu ihrer professionellen Grundausbildung und Zusatzausbildung als Berater in und Trainer in auch eigene Leitungserfahrung mit Sie arbeiten seit vielen Jahren in der Entwicklung für und mit Sozialmanager innen a1735 Wofür wir stehen Wir arbeiten für und mit Menschen in Führungsfunktionen Schlüsselqualifikationen wie unternehmerisches Denken Wertorientierung Konfliktstehvermögen und Lernfähigkeit stehen im Mittelpunkt des Entwicklungsprozesses Wir verbinden Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden mit wissenschaftlichen Grundlagen aus den verschiedenen human sozial und wirtschaftswissenschaftlichen Disziplinen Wir sichern die Verankerung des Gelernten in der Praxis der Lernenden z B durch die Arbeit an den konkreten Anforderungen der Teilnehmenden in den Seminaren durch begleitende Projektarbeiten Fallberatung Dokumentation der Umsetzungsschritte Wir fördern Wertorientierung Bildung heißt für uns selbst Verantwortung für die persönliche Entwicklung zu übernehmen Das erfordert Eigeninitiative der Teilnehmenden und das Bewusstsein für die eigenen Lernziele Wir vernetzen Führungskräfte durch kollegialen Austausch in Lerngruppen Praxisbesuche im In und Ausland und virtuelle Arbeitsräume im Internet Wir stellen uns regelmäßig der Kritik unserer Zielgruppen und beziehen daraus Orientierung für die fortwährende Innovation der Ausbildungen Wir

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  • Akademie fuer Sozialmanagement
    Konfliktmanagement Erfolgreich kommunizieren Besprechungen wirkungsvoll gestalten Brückenschlag Service Förderungen Nachlese Newsletter Infozentrum Über uns Leitbild Team Leitung und Koordination Lehrgangsteam Brunner Helene Celewicz Radoslaw Ewald Astrid Fasching Harald Gerstbach Muck Robert Güttl Strahlhofer Angelika Hellmich Petra Höfler Anne Elisabeth Hutyra Roland Jurka Johannes Kinast Rainer Kordon Kathrin Krischanitz Karin Krumpholz Thomas Lange Reingard Mendler Schadt Irmgard Metz Christian Missoni Beate Rüggen Hemma Schermann Norbert Schörghuber Karl Semeliker Lang Astrid Simetsberger Johannes Stepanek Peter Sternthal Ingrid Tomaschitz Michael Traxler Hannes Trompisch Heinz Lernen für Führungskräfte Qualität Referenzen Kontakt Anmeldung Ort Weg AGB Impressum Über uns Team Leitung und Koordination a1731 Dr Johannes Jurka Leiter der Akademie für Sozialmanagement Kontakt Telefon 43 1 803 98 69 Fax 43 1 803 85 78 32 E Mail jurka sozialmanagement at a1732 Mag Irene Terpetschnig E MA Bereichskoordinatorin Kontakt Telefon 43 1 803 98 69 Fax 43 1 803 85 78 33 E Mail terpetschnig sozialmanagement at a1733 Elisabeth Fahrngruber MSc Programmkoordinatorin Kontakt Telefon 43 1 803 98 69 640 Fax 43 1 803 85 78 35 E Mail fahrngruber sozialmanagement at a1734 Sandra Habitzl Programmkoordinatorin Kontakt Telefon 43 1 803 98 69 609 Fax 43 1 803 85 78 36 E Mail habitzl sozialmanagement

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  • Akademie fuer Sozialmanagement
    Konfliktmanagement Erfolgreich kommunizieren Besprechungen wirkungsvoll gestalten Brückenschlag Service Förderungen Nachlese Newsletter Infozentrum Über uns Leitbild Team Leitung und Koordination Lehrgangsteam Brunner Helene Celewicz Radoslaw Ewald Astrid Fasching Harald Gerstbach Muck Robert Güttl Strahlhofer Angelika Hellmich Petra Höfler Anne Elisabeth Hutyra Roland Jurka Johannes Kinast Rainer Kordon Kathrin Krischanitz Karin Krumpholz Thomas Lange Reingard Mendler Schadt Irmgard Metz Christian Missoni Beate Rüggen Hemma Schermann Norbert Schörghuber Karl Semeliker Lang Astrid Simetsberger Johannes Stepanek Peter Sternthal Ingrid Tomaschitz Michael Traxler Hannes Trompisch Heinz Lernen für Führungskräfte Qualität Referenzen Kontakt Anmeldung Ort Weg AGB Impressum Über uns Team Lehrgangsteam a1767 Unser Lehrgangsteam Das ASOM Team umfasst rund dreißig Lehrende Die meisten Teammitglieder bringen zu ihrer professionellen Grundausbildung mit Zusatzausbildung als Berater in und Trainer in auch eigene Leitungserfahrung mit und arbeiten seit vielen Jahren in der Entwicklung für und mit Sozialmanager innen a218 Brunner Helene Celewicz Radoslaw Ewald Astrid Fasching Harald Gerstbach Muck Robert Güttl Strahlhofer Angelika Hellmich Petra Höfler Anne Elisabeth Hutyra Roland Jurka Johannes Kinast Rainer Kordon Kathrin Krischanitz Karin Krumpholz Thomas Lange Reingard Mendler Schadt Irmgard Metz Christian Missoni Beate Rüggen Hemma Schermann Norbert Schörghuber Karl Semeliker Lang Astrid Simetsberger Johannes Stepanek Peter Sternthal Ingrid Tomaschitz Michael Traxler Hannes Trompisch

    Original URL path: http://www.sozialmanagement.at/trainerinnen.php (2016-02-14)
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  • Akademie fuer Sozialmanagement
    Management sozialer Innovationen Zielgruppe Anforderungen Inhalt Methoden Team Termine Anmeldung Kosten Abschluss Stipendium Weiterbildung Führung und Sozialmanagement Selbstmanagement Qualitätsmanagement Wirkungsmessung Kommunikations trainings Konfliktmanagement Erfolgreich kommunizieren Besprechungen wirkungsvoll gestalten Brückenschlag Service Förderungen Nachlese Newsletter Infozentrum Über uns Leitbild Team Leitung und Koordination Lehrgangsteam Brunner Helene Celewicz Radoslaw Ewald Astrid Fasching Harald Gerstbach Muck Robert Güttl Strahlhofer Angelika Hellmich Petra Höfler Anne Elisabeth Hutyra Roland Jurka Johannes Kinast Rainer Kordon Kathrin Krischanitz Karin Krumpholz Thomas Lange Reingard Mendler Schadt Irmgard Metz Christian Missoni Beate Rüggen Hemma Schermann Norbert Schörghuber Karl Semeliker Lang Astrid Simetsberger Johannes Stepanek Peter Sternthal Ingrid Tomaschitz Michael Traxler Hannes Trompisch Heinz Lernen für Führungskräfte Qualität Referenzen Kontakt Anmeldung Ort Weg AGB Impressum Über uns Team Lehrgangsteam Brunner Helene a187 Mag Helene Brunner Referentin für Controlling Rechnungswesen und Qualitätsmanagement im Diplomlehrgang SOZIAL MANAGEN Aufbaumodul SOZIALMANAGEMENT Aufbauprogramm Das Glück begünstigt nur den bereiten Geist L Pasteur Ausbildung Betriebswirtin Weiterbildungen in Qualitätsmanagement Change Management Organisationsentwicklung Erwachsenenbildung Arbeitsschwerpunkte Verwaltungsdirektorin des Bezirkskrankenhauses Lienz Kontakt Telefon 43 0 4852 606 86000 Mobil 43 0 664 445 88 32 E Mail h brunner onet at Zeit gewonnen Die Teilnehmer innen des neunten Sozialmanagement Aufbauprogramms haben ihren Lehrgang erfolgreich abgeschlossen Was hat sich verändert mehr Seminare

    Original URL path: http://www.sozialmanagement.at/lehrgangsteam-helene-brunner.php (2016-02-14)
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  • Akademie fuer Sozialmanagement
    Wirkungsmessung Kommunikations trainings Konfliktmanagement Erfolgreich kommunizieren Besprechungen wirkungsvoll gestalten Brückenschlag Service Förderungen Nachlese Newsletter Infozentrum Über uns Leitbild Team Leitung und Koordination Lehrgangsteam Brunner Helene Celewicz Radoslaw Ewald Astrid Fasching Harald Gerstbach Muck Robert Güttl Strahlhofer Angelika Hellmich Petra Höfler Anne Elisabeth Hutyra Roland Jurka Johannes Kinast Rainer Kordon Kathrin Krischanitz Karin Krumpholz Thomas Lange Reingard Mendler Schadt Irmgard Metz Christian Missoni Beate Rüggen Hemma Schermann Norbert Schörghuber Karl Semeliker Lang Astrid Simetsberger Johannes Stepanek Peter Sternthal Ingrid Tomaschitz Michael Traxler Hannes Trompisch Heinz Lernen für Führungskräfte Qualität Referenzen Kontakt Anmeldung Ort Weg AGB Impressum Über uns Team Lehrgangsteam Celewicz Radoslaw a1353 Mag Radoslaw Celewicz Referent und Coach im Sozialmanagement Potenzialprogramm Persönlicher Leitspruch Dem Vertrauen trauen Ausbildung Studium der Fachtheologie in Krakau und Graz Hospiz Grundschulung Lebens und Sozialberatung Gesellschaft für Logotherapie und Existenzanalyse Systemische Organisationsberatung Grundausbildung Gewaltfreie Kommunikation GFK Mediationsausbildung nach der Methode der GFK Veränderungsprozesse für Führungskräfte GFK Gender und Diversity Management Resilienz Arbeitsschwerpunkte Selbstständiger Unternehmensberater für Organisationsentwicklung und Veränderung Kreative Werte und Leitbildarbeit Konfliktmanagement Mediator Coach Trainer für Kommunikation Veränderungskompetenz und Resilienz Theologe und Designfotograf als Inspiration Kontakt Telefon 43 699 192 114 56 E Mail office sinnundzweck at Link zur Firmenwebsite www sinnundzweck at Zeit gewonnen

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